FRIES TAXIBEDRIJF KIJLSTRA WINT LANDELIJKE SFT-PLUIM 2008

De SFT-Pluim 2008, de landelijke jaarlijkse aanmoedigingsprijs van het Sociaal Fonds Taxi (SFT) voor een taxibedrijf dat actief bezig is met een preventief ziekteverzuimbeleid, is zaterdag tijdens de Taxi Expo-vakbeurs uitgereikt aan Kijlstra Drachten.

Het Friese bedrijf dat recent in het nieuws kwam met een uitgebreide bewegingscursus voor alle 190 medewerkers en een gemiddeld ziekteverzuim van slechts 2,7% kent, is reuze trots op deze Pluim: “Dit is niet alleen een Pluim voor het management, maar voor ons allemaal”, zei Kijlstra's Rudy Verwoert bij de uitreiking. “Dat we een perfecte sfeer en werkklimaat hebben, is iets wat we SAMEN hebben gedaan.”

“Vooral waar het gaat om het terugdringen van het ziekteverzuim heeft Kijlstra zich positief onderscheiden”, stelde SFT-directeur Henk van Gelderen bij die uitreiking. “Kijlstra heeft diverse initiatieven getoond die een voorbeeld voor de taxibranche zijn.”

Samen met zorgverzekeraar De Friesland en de Bewegingscentra in Drachten en Leeuwarden ontwikkelde Kijlstra een cursus ?Bewegen': “We doen méér dan mensen naar de fitness sturen”, zegt Margreet Schuil, P&O-medewerker. “Ruim 40 mensen reageerden op een enquète ?Meer bewegen' en zitten nu een jaar lang in een programma waarin een nulmeting wordt gedaan, ze adviezen krijgen over voeding, levensstijl en bewegen en hun ontwikkeling nauwkeurig wordt gevolgd. Als je als chauffeur werkt, is dat best een zwaar beroep.”

Daarvóór bood Kijlstra alle medewerkers al anti-agressie- en geweldstrainingen aan, er kwam een Arbo-coach langs en er was een ?Spaar je rug'- en ?Gezond sturen-programma. “Doel is het werkklimaat te verbeteren en onze mensen fysiek en psychisch gezond te houden”, zegt Schuil. “Als iemand bijvoorbeeld pas over 10 weken een MRI-scan kan krijgen, doen wij ons best om die wachttijd tot een week terug te brengen.”

“Het is bij ons ook niet zo dat iemand die ziek is liefst morgen weer aan het werk moet”, zegt P&O-medewerker Karin Combee. “Wij kijken wanneer hij of zij weer aan het werk kán. En als iemand sommige dingen niet kan doen, dan kijken we wat hij of zij nog wél zou kunnen doen. Een goed werkklimaat staat hier voorop.”